Posts etiquetados ‘Sindicatos’


De cara al 2014 nos encontramos con varios frentes que lidiar. Por un lado la pretensión del Gobierno de congelar el SMI (Salario Mínimo Interprofesional), donde los sindicatos ya están rechazando el borrador de proyecto del Real Decreto, donde se fija el Salario Mínimo Interprofesional para el 2014.  Personalmente defiendo la modificación del artículo 27 del Estatuto de lxs trabajadorxs, para evitar pérdidas del poder adquisitivo del SMI. Recuerdo que este salario es el más bajo de toda la UE, rozando el umbral de la pobreza. Prisa se han dado sus señorías para el período de consultas ya que mañana, día 27 de Diciembre, es cuando está previsto que se apruebe el Real Decreto en el Consejo de Ministros. Aún sin digerir el turrón y los mazapanes sin acabar de la bandeja del salón, nos cuelan esto como regalito de Papá Noel.

No menos importante es el asunto de las MUTAS, que rechazo absolutamente tanto su forma como su gestión, pues tiene previsto poner en manos de lxs empresarixs mayores competencias para la concesión, gestión y extinción de prestaciones del propio Sistema de La Seguridad Social, empujando a un lado a nuestro sistema público, tal y como ya hicieron con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Las Mutuas tendrán acceso a las prestaciones y a la Sanidad de la gran mayoría de lxs trabajadorxs, con la intención de darles capacidad para establecer criterios de prestaciones y sus extinciones. Con este sistema las Mutuas amplian sus funciones quitándoselas al sistema público.

Me preguntaría que tendrán que decir las inspecciones médicas en donde el establecimiento de las nuevas competencias de las Mutuas les hace responsables de las consecuencias sanitarias, por no hablar de que a partir de ahora al enfermo se le va a CRIMINALIZAR y en esto tenemos que tener en cuenta que la prevención era la herramienta necesaria para evitar y reducir los índices de sinistralidad en las empresas, pero los recortes en inversión preventiva no están garantizado ningún resultado positivo.

Como la Prevención era parte también del negocio de las MUTUAS, ahora éstas dejarán de ofrecer estos servicios dejando en manos del mercado la actividad preventiva. El texto obliga a las mismas a desprenderse de sus activos en las sociedades de prevención antes de que acabe este año.

El objetivo del gobierno es reducir el absentismo laboral y aumentar la transparencia y la eficacia. Las nuevas Mutuas se llamarán MUTUAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL y tendrán relación con el ámbito jurídico de accidente y enfermedad laboral. Creo que será un sistema dual en el que cambian algunas normas para las mutuas:

Cambio en la denominación de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social por el de Mutuas de la Seguridad Social.

• Las retribuciones de los altos cargos de estas entidades se adecúan a las correspondientes del sector público.

• Se fija un tope en la reserva de estabilización por contingencias profesionales y en la reserva de estabilización por cese de actividad.

• Se regula una nueva aplicación de los excedentes resultantes, tras la dotación adecua de las reservas previstas.

• Se fomentan los recursos ociosos de las mutuas a través de convenios de colaboración con los Servicios Públicos de Salud.

• Se estipula la obligación de venta de las Sociedades de Prevención, que ha de realizarse antes de 31 de diciembre de 2014.

• La mutua podrá formular, como ocurre ahora, una propuesta de alta médica motivada. Esa propuesta será enviada al facultativo del Servicio Público de Salud que emitió el parte de baja, a través de los servicios de Inspección del Servicio Público de Salud correspondiente.

• La novedad estriba en que la inspección sanitaria dispondrá de un plazo de 5 días desde la recepción de la propuesta de alta para comunicar a la mutua la estimación de la misma o para denegarla.

• Si en el mencionado plazo no se notifica a la mutua el parte de confirmación de la baja, se considerará estimada la propuesta y emitido el parte médico de alta.

• Así, la mutua adoptará acuerdo de extinción del derecho y lo notificará al trabajador y a la empresa.

 

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EQUO propone que se desarrollen actividades formativas orientadas a la Bioconstrucción y fomento de Eco-Empresas.

“Desde EQUO proponemos que se desarrollen actividades formativas dirigidas a futuros trabajadores y trabajadoras que pueden encontrar trabajo en sectores con previsión de crecimiento como es el sector de las energías alternativas, la eco o bio-construcción. La Fundación Laboral ha formado durante muchísimos años a numerosos obreros y obreras, así como a pequeños y grandes empresarios. Si aumentamos la actividad formativa en estos campos seguro que aparecerán nuevas empresas que contribuirán a financiar sosteniblemente a la Fundación, así como los nuevos trabajadores con sus aportaciones para la formación ” declara Adrian Blanco Co-Portavoz de EQUO en Asturias.

EQUO no acepta la justificación a la medida de los despidos de los 40 trabajadores, aceptada por los sindicatos y la patronal debido a la caída de los ingresos proveniente de las nóminas de los trabajadores del sector y el recorte de las subvenciones para organizar cursos de formación.

“No entendemos actitudes tan pasivas, tanto por parte de los sindicatos como por parte de la patronal esperando a que mejorara el sector. La crisis no puede utilizarse como excusa para todo, caer en ese error es hacer lo mismo que está queriendo hacer el Gobierno de la Nación con los ciudadanos y ciudadanas de este país. Justificar un recorte de personal diciendo que se ha llevado a cabo para adaptar la estructura de la Fundación a los nuevos tiempos económicos, es dar la razón a los que están queriendo justificar la reforma laboral con peligrosas políticas económicas basadas en la austeridad. Continua Adrián Blanco.

EQUO solicitará reunirse con los Sindicatos próximamente, para proponer que la Fundación Laboral de la Construcción tenga en cuenta el futuro de la Eco Construcción en sus planes formativos, también en sectores como las energías alternativas-renovables y el reciclaje de residuos, desarrollando un nuevo concepto de la evolución eco-empresarial.

“Desde EQUO queremos destacar la importante labor que desde la Fundación se ha hecho durante tantos años, ahora se acaba un ciclo y deben ir dándose nuevos pasos hacia otro. Tan solo fomentando la instalación de Eco-parques empresariales y transformando los que ahora están construidos se conseguirá relanzar el sector de la construcción en Asturias, así como la idea de ir cambiando los criterios de adjudicación de obra basados únicamente en criterios económicos, introducciendo criterios ambientales y sostenibles, respetuosos con el medio ambiente y con las personas. ” finaliza Adrian Blanco.