Archivos de la categoría ‘Transparencia’


En EQUO hemos o estamos aprendiendo a trabajar ya desde nuestros comienzos, con lo que nosotrxs llamamos Trabajar desarrollando la Inteligencia Colectiva. Esa inteligencia, no es otra cosa que una serie de datos que permiten reformular una serie de preguntas e informar la concecuente toma de decisiones. Me gustó inicialmente eso de la Inteligencia Colectiva (En adelante IC). Fue un término o método que despertó en mí especial atención, porque de todxs sacaba lo mejor de cada unx y que sumando a la opinión o conclusión del resto, hacíamos un todo mucho más completo y esa herramienta funciona, junto con la comparación.
La “Comparación” que yo ve en EQUO, es también una estrategia o herramienta más bien diría yo, de mejora y si no es de mejora de ganancia de conocimiento. Por qué digo esto, porque he comprobado que lo que no es útil en un lado, puede ser la solución en otro, sobre todo a la hora de la toma de decisiones. Saberlo y acceder a toda esta información me ha ayudado mucho, sobre todo para evitar discusiones estériles.

Tener una buena IC no es condición ni garantiza una mejor gestión, tenerla es necesaria pero no suficiente. Se necesita también un mejor análisis de nuestras prácticas organizativas y de las necesidades que la población espera de nosotrxs. Una dinámica más inteligente de nuestros instrumentos y un mejor manejo de nuestro diálogo con la población. Se trata de “llegar” y de aprovechar nuestra IC para saber prevenir acontecimientos futuros. Anticiparnos a las “amenazas” e ir reconociendo las oportunidades que se nos muestran por el camino como organización sociopolítica.

Debemos ofrecer respuestas sociales, hay veces que desconocemos lo que mayoría adolece o nos olvidamos centrándonos en nosotrxs mismxs, en intentar solucionar nuestros problemas internos. Por eso debemos marcarnos prioridades reales, más detalladas y rigurosas, que tengan continuación en el tiempo. Para ello deberíamos desarrollar tres marcos de trabajo bien definidos: El Internacional, El Federal o Territorial y el Local.

Nuestra IC dentro de EQUO, puede llegar más allá de la receta del Buen Gobierno. Puesto que nuestras tomas de decisiones políticas pueden sustentarse en un mejor conocimiento de la realidad y en opciones de intervención más efectivas (Cosa que vamos desarrollando día a día). Combinemos información, conocimiento, experiencia y actitud ya que la IC facilitará la toma de decisiones razonables y totalmente efectivas.

Tenemos vías de información y debate de calidad para la toma de decisiones importantes y eficaces, pero lo más importante es tomar decisiones informadas. Por ello debemos aumentar el recurso humano que maneja la información y la comunicación, buscar y ofrecer el uso de herramientas adecuadas y eficaces para desarrollar ese trabajo. Un ejemplo claro sería la aplicación móvil de nuestra asamblea virtual (en la que ahora estoy metido) para poder desarrollarla como herramienta colectiva de información adaptada a todxs lxs usuarixs y otra sería el aumento de contratación en el área comunicativa.

En EQUO nuestra IC seguirá siendo una plataforma en crecimiento y construcción, siendo la base para el desarrollo de una de las mejores organizaciones político-sociales que haya habido jamás en nuestro país y en el resto de Europa. Aún nos queda por pulir pequeños detalles de procesos en pequeñas tomas de decisiones, que supongo realizaremos con sistemas de metodología de priorización producto de un serio y profundo análisis de cada situación que se nos planteé.

En la parte económica es normal que también en EQUO se forme o produzcan crisis en la ejecución o preparación de los presupuestos ya que a veces no se ajustan a la realidad, cosa que para nosotrxs es esencial que sea transparente al 100%. Pero seguimos haciendo esfuerzos, hemos analizado la situación y hemos pensado que debemos crear comisiones permanentes, no como fracaso al trabajo realizado sino volviendo a la suma de conocimiento y desarrollo de la IC.

Por último comentar que la información debe constituirse como soporte primordial para una adecuada toma de decisiones, acelerando la toma de decisiones informadas y además facilita la identificación de problemas que nos afectan de manera importante. Todo ello repercute en la calidad, equidad y la efectividad como movimiento ecopolítico y social. Salgamos ahí fuera y demostremos que EQUO como integrante de la cuarta fuerza política europea puede y debe ser la alternativa al bipartidismo y motor de cambio del actual modelo productivo.

Adrián Blanco

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De cara al 2014 nos encontramos con varios frentes que lidiar. Por un lado la pretensión del Gobierno de congelar el SMI (Salario Mínimo Interprofesional), donde los sindicatos ya están rechazando el borrador de proyecto del Real Decreto, donde se fija el Salario Mínimo Interprofesional para el 2014.  Personalmente defiendo la modificación del artículo 27 del Estatuto de lxs trabajadorxs, para evitar pérdidas del poder adquisitivo del SMI. Recuerdo que este salario es el más bajo de toda la UE, rozando el umbral de la pobreza. Prisa se han dado sus señorías para el período de consultas ya que mañana, día 27 de Diciembre, es cuando está previsto que se apruebe el Real Decreto en el Consejo de Ministros. Aún sin digerir el turrón y los mazapanes sin acabar de la bandeja del salón, nos cuelan esto como regalito de Papá Noel.

No menos importante es el asunto de las MUTAS, que rechazo absolutamente tanto su forma como su gestión, pues tiene previsto poner en manos de lxs empresarixs mayores competencias para la concesión, gestión y extinción de prestaciones del propio Sistema de La Seguridad Social, empujando a un lado a nuestro sistema público, tal y como ya hicieron con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Las Mutuas tendrán acceso a las prestaciones y a la Sanidad de la gran mayoría de lxs trabajadorxs, con la intención de darles capacidad para establecer criterios de prestaciones y sus extinciones. Con este sistema las Mutuas amplian sus funciones quitándoselas al sistema público.

Me preguntaría que tendrán que decir las inspecciones médicas en donde el establecimiento de las nuevas competencias de las Mutuas les hace responsables de las consecuencias sanitarias, por no hablar de que a partir de ahora al enfermo se le va a CRIMINALIZAR y en esto tenemos que tener en cuenta que la prevención era la herramienta necesaria para evitar y reducir los índices de sinistralidad en las empresas, pero los recortes en inversión preventiva no están garantizado ningún resultado positivo.

Como la Prevención era parte también del negocio de las MUTUAS, ahora éstas dejarán de ofrecer estos servicios dejando en manos del mercado la actividad preventiva. El texto obliga a las mismas a desprenderse de sus activos en las sociedades de prevención antes de que acabe este año.

El objetivo del gobierno es reducir el absentismo laboral y aumentar la transparencia y la eficacia. Las nuevas Mutuas se llamarán MUTUAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL y tendrán relación con el ámbito jurídico de accidente y enfermedad laboral. Creo que será un sistema dual en el que cambian algunas normas para las mutuas:

Cambio en la denominación de las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social por el de Mutuas de la Seguridad Social.

• Las retribuciones de los altos cargos de estas entidades se adecúan a las correspondientes del sector público.

• Se fija un tope en la reserva de estabilización por contingencias profesionales y en la reserva de estabilización por cese de actividad.

• Se regula una nueva aplicación de los excedentes resultantes, tras la dotación adecua de las reservas previstas.

• Se fomentan los recursos ociosos de las mutuas a través de convenios de colaboración con los Servicios Públicos de Salud.

• Se estipula la obligación de venta de las Sociedades de Prevención, que ha de realizarse antes de 31 de diciembre de 2014.

• La mutua podrá formular, como ocurre ahora, una propuesta de alta médica motivada. Esa propuesta será enviada al facultativo del Servicio Público de Salud que emitió el parte de baja, a través de los servicios de Inspección del Servicio Público de Salud correspondiente.

• La novedad estriba en que la inspección sanitaria dispondrá de un plazo de 5 días desde la recepción de la propuesta de alta para comunicar a la mutua la estimación de la misma o para denegarla.

• Si en el mencionado plazo no se notifica a la mutua el parte de confirmación de la baja, se considerará estimada la propuesta y emitido el parte médico de alta.

• Así, la mutua adoptará acuerdo de extinción del derecho y lo notificará al trabajador y a la empresa.

 


@equoesfera

 

       Equoesfera, ¿Quiénes somos?

Como ya habréis adivinado, somos blogueros afines a las ideas que defiende EQUO.

Los artículos que aparecen en esta web han sido importados de los blogs de gente que participa en   diferentes ámbitos de EQUO. Por tanto, los temas que se tratan en este sitio son diversos y muestran opiniones particulares e ideas que son asumidas exclusivamente por cada autor.

La intención de este agregador es dar a conocer nuestras ideas y reflexiones en relación a los temas más diversos. Te invitamos a participar en los debates que se susciten acudiendo a los comentarios abiertos en los blogs originales. Siempre estamos abiertos a nuevas ideas, a aportaciones positiva e incluso a críticas, siempre que sean constructivas.


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Desde EQUO Asturias vemos con preocupación la falta de transparencia sobre los ajustes en el sector público asturiano.Periódicamente se van conociendo noticias que no aclaran los términos de dicho ajuste y que provocan desconcierto y preocupación en la ciudadanía, cuando la función principal de los gobernantes en estos momentos es transmitir esperanza y confianza en nuestro futuro.
No se aclara en qué consistirán los ahorros o las mejoras que se derivarían de la fusión de Bomberos de Asturias con el 112, al tratarse de un servicio esencial donde los haya, creemos básico que haya una claridad y transparencia absolutas en todo lo referente a su gestión.Igualmente hay también puntos oscuros sobre los planes para la empresa Sedes.

“No creemos que sea posible vender la empresa Sedes sin antes aclarar su situación financiera y la operación urbanística del edificio de General Elorza ocupado por CSOA la Madreña. Creemos que el anuncio de la venta es una maniobra de distracción para encubrir la pérdida de puestos de trabajo causados por la especulación urbanística del gobierno de Alvarez Areces y de Gabino de Lorenzo, actual delegado del gobierno en Asturias. Exgimos claridad y responsabilidades por arruinar una empresa pública rentable beneficiando a empresarios privados.” Afirma Adrián Blanco Co-Portavoz de EQUO Asturias.

Tampoco se aclara si el Ayuntamiento de Taramundi podrá hacerse cargo del Hotel de la Rectoral ni en qué condiciones. Es un equipamiento que costó mucho dinero y que cumple un papel muy importante en su comarca.

Asimismo, se anuncia la liquidación del Gestor de Infraestructuras Públicas de telecomunicaciones del Principado de Asturias, sin aclarar qué va a pasar con la red construida con dinero público y por tanto qué va a pasar con los miles de personas que reciben servicios de banda ancha a través de la red Asturcón.

“El gobierno del Principado dice que los servicios del GITPA no son esenciales para la comunidad, pero desde EQUO Asturies consideramos que el acceso a la banda ancha debiera ser universal, y es un indicador del desarrollo de un país. No puede haber recuperación económica si destruimos todos los sectores económicos. Las nuevas y ya presentes tecnologías , el acceso a internet son esenciales en nuestra sociedad. En lugares como Pola de Laviana, Turón o Tineo, castigados por el despoblamiento y la crisis, el acceso a internet en las mismas condiciones que los ciudadanos de Gijón y Oviedo es totalmente esencial”. Continúa Adrián Blanco.

EQUO Asturias solicita al gobierno del Principado que en el proceso de privatización de esta sociedad que se anuncia se tenga en cuenta criterios de fomento del empleo y de mejora de las infraestructuras de telecomunicaciones, supeditando la venta de los activos del GITPA a que el comprador comprometa un volumen de inversiones y de empleo en los próximos años en las zonas afectadas, asimismo pedimos al gobierno del Principado que exija al comprador la recolocación de los actuales trabajadores del GITPA.

“Finalmente, cabe preguntarse qué tipo de gestión se ha hecho durante los últimos años para llegar a esta situación, en la que un organismo como el Instituto Asturiano de Estadística, lleva casi dos años sin dirección y sin carga de trabajo, para ahora aportar como única solución el despido de sus trabajadores” Finaliza Adrián Blanco.

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